Új fejezet a Kolibri Színházban – interjú Kósa Csillával, a társulat integrál pszichológiai tanácsadójával
A 2024 szeptemberében beadott igazgatói pályázat egyik kiemelt célkitűzése volt, hogy a színházban ne csak művészileg, hanem emberileg is biztonságos, támogató közeg jöjjön létre. Örömmel jelenthetjük, hogy ez a vállalás most valósággá vált: 2025 szeptemberétől Kósa Csilla integrál pszichológiai tanácsadó segíti a társulat munkáját. Meggyőződésünk, hogy a 21. századi színház nemcsak az előadásokról szól, hanem arról […]
A 2024 szeptemberében beadott igazgatói pályázat egyik kiemelt célkitűzése volt, hogy a színházban ne csak művészileg, hanem emberileg is biztonságos, támogató közeg jöjjön létre. Örömmel jelenthetjük, hogy ez a vállalás most valósággá vált: 2025 szeptemberétől Kósa Csilla integrál pszichológiai tanácsadó segíti a társulat munkáját.
Meggyőződésünk, hogy a 21. századi színház nemcsak az előadásokról szól, hanem arról is, hogy olyan munkahelyi légkört teremtsen, ahol a közösség tagjai érzelmi biztonságban érezhetik magukat. Ehhez nélkülözhetetlen a folyamatos törődés, a különböző helyzetek feldolgozásában való segítségnyújtás és az emberek érzelmi világára való odafigyelés.
– Csilla, hogyan fogadta a társulat a hírt, hogy szeptembertől integrál pszichológiai tanácsadóként segíti a munkájukat?
Nyitottságot tapasztaltam a társulat részéről, ami nagyon biztató. Ugyanakkor tisztában vagyok vele, hogy a bizalom nem automatikusan adott, hanem egy folyamatosan épülő folyamat. Időt és teret kell adnunk annak, hogy valóban kiépüljön, és mindenki megtapasztalja, hogy biztonsággal fordulhat hozzám.
– Mit jelent pontosan az Ön szerepe a színházban?
Integrál pszichológiai tanácsadóként, coachként és hangtál-terapeutaként abban támogatom a társulat tagjait, hogy legyen lehetőségük megállni, rátekinteni arra, mi zajlik bennük, és új nézőpontokat találni. Szeretném, ha a Kolibri egy olyan közeg lenne, ahol nemcsak szakmailag, hanem emberileg is jól lehetünk.
– A társulatban bekövetkezett változások milyen feladatokat adnak Önnek?
Egy új vezetéshez és a szervezeti átalakuláshoz mindig alkalmazkodni kell. Az én szerepem az, hogy segítsem az itt maradt munkatársakat a változás feldolgozásában, és támogassam az új kollégák beilleszkedését. A cél, hogy közösen tudjunk egy új közösséget megteremteni, ahol mindenki megtalálja a helyét és biztonságban érezheti magát.
– Milyen helyzetekben fordulhatnak Önhöz a kollégák?
Nagyon sokféle témával: stressz, kimerültség, kommunikációs nehézségek, konfliktusok, döntési helyzetek, alkotói elakadások, vagy akár önismereti kérdések, érzelmi hullámzások. Egyéni konzultációk mellett csapatépítő programokat is szervezek, és igyekszem mindenkit segíteni abban, hogy könnyebben alkalmazkodjon az új körülményekhez.
– Mit üzenne a társulatnak most, a közös munka kezdetén?
Azt, hogy bátran jöjjenek, beszélgessünk, és használják ki ezt a lehetőséget. Egy színház közösség, és akkor működik igazán jól, ha egymásra is odafigyelünk. Én ebben szeretnék társuk lenni.